Notre Culture
Nous sommes stimulés par des personnes passionnées, curieuses et solidaires qui font preuve d’audace et remettent en question le statu quo. Nous favorisons un environnement où l’authenticité est valorisée, où le respect est primordial et où le succès est reconnu. Ensemble, nous nous engageons à créer un lieu de travail où les employés sentent qu’ils peuvent poursuivre la carrière qu’ils souhaitent.
Proposer des perspectives de carrière qui concordent avec vos ambitions sans limites
Joignez-vous à nous et obtenez la liberté d’explorer d’innombrables parcours professionnels dans notre équipe de renommée mondiale. Vous aurez l’occasion d’apprendre de nouvelles aptitudes, de faire progresser votre carrière et de vous épanouir en tant que personne grâce au mentorat et au soutien de cadres et de collègues.
Avoir une incidence à l’échelle mondiale
Nous croyons qu’il est possible de faire carrière tout en contribuant à créer un monde meilleur. Ensemble, nous déployons des efforts pour être une force de changement positif pour nos employés, nos clients et les collectivités dans lesquelles nous évoluons. Nous travaillons ensemble à façonner un avenir meilleur pour tous, tant grâce aux placements numériques et à l’innovation que par l’ensemble de nos initiatives en matière de facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance.
S’épanouir dans un environnement collaboratif
Ici, on peut être soi-même. Nous avons bâti une culture de travail où les valeurs sont mises de l’avant et où les points de vue et la diversité des expériences sont célébrés. Nous accordons la priorité au bien-être physique, mental, émotionnel et financier de nos employés à l’aide de nos produits et de nos politiques, ainsi qu’en offrant des modalités de travail souples et des régimes d’avantages sociaux avantageux dont ils profitent à toutes les étapes de leur carrière.
Comment nous y prenons-nous?
Nous sommes une équipe fière de répondre aux attentes des clients lorsqu’ils ont besoin de nous et de nous épauler les uns les autres. Nous savons qu’il est important pour votre bien-être global que vous disposiez de la flexibilité nécessaire pour concilier les exigences de l’entreprise et vos besoins personnels. En fonction de votre poste, nous offrons trois modes de travail, dont un mode de travail hybride qui convient à la majorité de nos collègues.
Nos avantages
Les milieux de travail se résument-ils essentiellement au travail? Nous, nous pensons que non. C’est pourquoi nous vous proposons un large éventail d’avantages pour mieux vous épanouir tant sur le plan tant personnel que professionnel.
Nos groupes-ressources d’employés
Les groupes-ressources d’employés sont des réseaux d’employés dirigés par des employés qui partagent une identité ou une expérience de vie commune. Ils s’offrent mutuellement du soutien et des conseils, établissent des liens avec la communauté et sensibilisent les personnes aux enjeux, aux défis et aux initiatives. Ils fournissent aussi des renseignements sur la diversité, l’équité et l’inclusion et nous tiennent responsables de nos engagements envers celle-ci.
Manuvie comporte 15 groupes-ressources d’employés à l’échelle mondiale, ce qui représente 40 sections et plus de 14 000 membres. Apprenez-en plus sur ces groupes dans la section ci-dessous.
- Ability: Ability est une communauté d’employés qui s’engage à créer un milieu de travail positif et inclusif pour les membres du personnel, peu importe leurs capacités.
- AMP (Association of Multicultural Professionals) : perpétue l’héritage d’inclusion présent à Manuvie en cultivant le talent et en créant d’importantes occasions de croissance pour les professionnels multiculturels.
- EMBRACE (accueillir à bras ouverts): Où des Employés de Manuvie bâtissent des ponts qui surmontent les obstacles de race, de culture et d’ethnicité, afin de célébrer les différences et de nous inspirer les uns les autres.
- FAMILLE: Le groupe FAMILLE est un endroit sûr où les employés peuvent parler de leurs expériences familiales et obtenir du soutien.
- Génération suivante : communauté qui contribue à combler l’écart entre les générations dans notre milieu de travail en tissant des liens entre les employés qui cherchent des occasions de réseautage, de perfectionnement professionnel et de bénévolat.
- GWA (L’Alliance mondiale des femmes): L’Alliance mondiale des femmes soutient et encourage le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des femmes dans l’ensemble de l’organisation.
- IPTA (Le groupe Peuples autochtones et leurs alliés): Le groupe Peuples autochtones et leurs alliés vise à permettre aux employés autochtones de se perfectionner sur le plan professionnel et d’avoir des discussions franches et ouvertes, tout en sensibilisant l’ensemble des employés aux réalités des peuples autochtones.
- Latin X: LatinX vise à promouvoir la sensibilisation culturelle au sujet de la diversité latino-américaine et à encourager l’inclusion par le recrutement, le perfectionnement et la gestion de carrière des personnes qui représentent cette importante communauté.
- Males Allies : groupe qui préconise la collaboration entre les hommes et les femmes comme moyen de favoriser l’égalité des sexes et l’avancement des femmes.
- MiLE: La communauté MiLE est destinée aux employés qui sont des militaires actuellement en service ou d’anciens combattants, ainsi qu’aux membres de leur famille et à leurs alliés.
- PACES (Pan-Asian Community for Employee Success): Le groupe Pan-Asian Community for Employee Success (PACES) a pour objectif d’améliorer la présence, l’influence et les qualités de chef des employés panasiatiques à Manuvie.
- Professionals Reaching Out for Unity and Diversity (PROUD) : vise à promouvoir un milieu de travail ouvert aux personnes lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles et transgenres (LGBT) afin de favoriser sans entrave leur pleine contribution à Manuvie.
- Shalom: Construire un environnement inclusif pour les collègues et alliés juifs et de servir de forum pour célébrer et partager le patrimoine et l’identité juifs.
- Le forum Développement durable: Créé pour susciter l’engagement des collègues et pour leur permettre d’en apprendre davantage sur le développement durable, tant sur le plan personnel qu’à travers le prisme de Manuvie.
- VIBE: Vise à aider les employés Noirs à se perfectionner sur le plan professionnel, à soutenir les aspirations des futurs employés et à augmenter la visibilité des diverses cultures de la communauté noire.
Alerte d’offres d’emploi frauduleuses
Nous sommes conscients que les marques de Manuvie et John Hancock peuvent faire l’objet d’offres d’emploi frauduleuses sur les sites d’emploi de nos partenaires (Indeed, Glassdoor et LinkedIn). En tant que société, nous prenons la chose très sérieusement et voulons que les candidats sachent qu’ils seront redirigés vers Workday lorsqu’ils postuleront à un poste affiché par Manuvie ou John Hancock. Le public peut aussi signaler les offres d’emploi frauduleuses à recruitment@manulife.com.
Notre équipe Recrutement de talents ne fera jamais les choses suivantes : afficher les postes indépendamment de Workday, offrir des paiements anticipés aux candidats, communiquer avec les candidats uniquement par l’entremise de ses systèmes de courriel, utiliser Google hangouts ou d’autres sites indépendants, demander de l’information hautement confidentielle et privée telle que des renseignements bancaires à l’étape de soumission de la candidature.
